Az, hogy Ön profi értékesítőt találjon,

2 NÉLKÜLÖZHETETLEN SIKERTÉNYEZŐN MÚLIK

1. NAGY MERÍTÉS:  

3-4 alkalmatlanból a kevésbé alkalmatlant választani nem jó megoldás.
Ahhoz tehát, hogy kiválaszthassa a valóban jó jelöltet, sok jó jelentkezőt kell bevonzani.

Higgy annak, aki megcsinálta!

– tartja a mondás. Mi ugyanígy gondoljuk. Ezért kizárólag gyakorlott és bizonyítottan eredményes múlttal rendelkező értékesítőket adunk át megbízóinknak.

2. SPECIÁLIS SZŰRÉS:  

Az értékesítés egy szakma.

Ugyanúgy megvannak a sajátosságai, mint más foglalkozásoknak.
Egyrészt itt is szükséges egy speciális szaktudás, amely ráadásul rendkívül összetett, sok területet érint úgy mint:

• pszichológia, emberismeret
• kommunikáció, tárgyalástechnika
• szervezés, projektmenedzsment
• marketing, szövegírás
• jogi, közgazdasági ismeretek 

Másrészt speciális készségek szükségesek, pl.:

• értékesítői szemlélet, gondolkodásmód
• határozott, meggyőző fellépés
• bizalomkeltő személyiség, hitelesség
• nagyfokú önállóság
• kitűnő szervezőképesség
• kitartás, kudarctűrő képesség

Egy valóban jó értékesítő megtalálásához ezen ismeretek és készségek részletes megvizsgálása szükséges, amely egy rendkívül bonyolult feladat.

Az értékesítés a hagyományos oktatásnak nem része, tehát nincs ilyen végzettségű szakember.

A speciális saleses tudását és skilljeit kell kutatni és felfedezni egy jó értékesítőnek.

Mivel azonban az interjún az értékesítők jól eladják magukat (akár úgy, hogy nem a valóságot mondják), ezért a hozzá nem értő kiválasztás legtöbbször rosszul végződik.

Így lesz profi értékesítője!

Máshogy nem.

Olyan csapatnak kell végeznie a toborzást és a kiválasztást is,

akik az értékesítési szakmához és az értékesítőkhöz egyaránt jól értenek. 

Mi ilyenek vagyunk.

Több, mint 20 évvel ezelőtt (2002) kidolgoztuk az értékesítési szakemberek megtalálásának, szűrésének és kiválasztásának rendszerét.

A több évtizedes oktatási és szervezési tevékenységünknek köszönhetően sok ezer értékesítővel állunk szoros kapcsolatban! 
Őket a tréningjeinken, konferenciáinkon vagy értékesítői közösségünkben ismertünk meg, illetve képeztünk, fejlesztettünk.

Szintén több, mint 2 évtizedes toborzási tapasztalatunk, valamint értékesítési csapatok építése és vezetése során szerzett gyakorlatunk van.
Ezáltal szűrési folyamatainkat kifejezetten értékesítési munkatársak kiválasztására alakítottuk ki!

Cégünk kiválasztja és átadja az Ön igényeinek mindenben

megfelelő értékesítési munkatársat

Partnereink visszajelzései alapján a legtöbb általunk felkutatott értékesítő, üzletkötő az első hónapokban kitermeli toborzásának díját, így egyértelmű (és ezt Ön is egyszerűen kiszámolhatja), hogy az általunk biztosított értékesítés növelési módszer az egyik legjobb megoldás, ugyanis:

• nem igényel sokmilliót,
• gyors és jelentős forgalomnövekedést biztosít,
• a folyamatos növekedés költséghatékonyan fenntartható.

Önnek is megéri? Számolja ki!
Hány üzletet kell kötnie új értékesítőjének, hogy az Ön ráfordítása megtérüljön? Egyet? Kettőt?

Értékesítésfejlesztési megoldásaink az értékesítők megtalálásán túlmutatnak, így az új értékesítők megszerzése után sem engedjük el az Ön és cége kezét:

• az üzletkötők leggyorsabb és leghatékonyabb felfuttatását biztosítjuk gyakorlatias, cégre- és személyre szabott értékesítési képzésünkkel,
• kidolgozzuk a személyes eladás alapjául szolgáló leghatékonyabb, cégre szabott értékesítési rendszert.

Tegye meg az 1. lépést cége értékesítésének

ugrásszerű fejlesztéséhez!

KÉRJEN AJÁNLATOT!